Führungsgrundsätze im Bauunternehmen entwickeln und umsetzen
Führungsgrundsätze
in methodischer und organisatorischer Hinsicht machen auch im Bauunternehmen sehr viel Sinn! Dadurch
harmonisieren Sie als Bauunternehmer in wichtigen Themenbereichen das
Grundverständnis zu den Inhalten einer motivierenden und zeitgerechten
Mitarbeiterführung. Sie tragen so zu einem Abbau des Führungsgefälles zwischen
den unterschiedlichen Führungspersönlichkeiten bei. Wie aber werden
Führungskräfte entwickelt?
Nicht nur für ein ganzes Team von Führungskräften
haben derartige Grundsätze ihre Daseinsberechtigung. Sie machen auch Sinn für
eine einzelne Führungskraft, unabhängig eines gesamten Entwicklungsprozesses. Sie stärken den konkreten Verantwortungsbereich in
der Führungsarbeit. Sie als Führungskraft und Ihre Mitarbeiter haben Vorteile:
Sie werden gemeinsam professioneller, berechenbarer, offener, verbessern
erheblich die Kommunikation und werden zielorientierter!
Empfehlungen zur erfolgreichen Entwicklung von
Führungsgrundsätzen:
· Machen Sie Betroffene zu Beteiligten, in der Planung und Bauleitung ebenso wie im Hausverkauf!
· Die erste Stufe ist die der Sensibilisierung. Erarbeiten Sie also gemeinsam mit allen Führungskräften, warum es Führungsunterschiede gibt, wo diese liegen und welche Auswirkungen sie auf Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bzw. haben können!
· Die erste Stufe ist die der Sensibilisierung. Erarbeiten Sie also gemeinsam mit allen Führungskräften, warum es Führungsunterschiede gibt, wo diese liegen und welche Auswirkungen sie auf Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bzw. haben können!
· Erarbeiten Sie auf Basis dieser Erkenntnisse
anschließend die wichtigsten Inhalte für Ihre Führungsgrundsätze bzw. das, was
Ihnen für Ihre Führungskultur und Führungspolitik bedeutend ist!
· Beziehen Sie
auch unterschiedliche
Führungsebenen in diese
Arbeit ein! Basisführungskräfte haben andere Mitarbeiter und andere Sorgen als
Top-Führungskräfte!
· Halten Sie den Prozess aufrecht und ergebnisoffen!
Durch kontinuierliche Verbesserungenverfeinern Sie ihn ständig, ohne dass Sinn
und Zweck bereits definierter Inhalte verändert werden.
· Dokumentieren Sie die Arbeitsergebnisse ausführlich,
unmissverständlich und wenn möglich aufgewertet in Form einer kleinen
Broschüre.
· Lassen Sie sich die Akzeptanz der Führungsgrundsätze
von jeder Führungskraft verbindlich bestätigen!
· Diskutieren Sie die Inhalte und deren Bedeutung sowie
Erfahrungen mit Ihren Führungskräften! Sie gehören schließlich verbindlich zu
deren Hauptaufgaben.
· Trainieren Sie Ihre Führungskräfte regelmäßig und gezielt
mit Inhalten, Erfahrungen und Konsequenzen aus umgesetzten Maßnahmen!
· Händigen Sie die ausgearbeiteten Grundsätze neuen
Führungskräften vor der Anstellung aus und besprechen Sie Inhalte wie
Konsequenzen mit ihnen!
· Kommunizieren Sie die Inhalte an die ganze
Belegschaft, denn letzten Endes ist jede(r) Mitarbeiter(in) betroffen!
·
Ergänzen Sie
individuell für Ihr Unternehmen die ausgearbeiteten Führungsgrundsätze mit
einer weiter reichenden "Durchführungsbeschreibung"!
Verantwortlich für diesen Blogbeitrag:
Theo van der Burgt
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