Führung im Bauunternehmen: Führungsgrundsätze und "Spielregeln" für den Alltag.
Wie schon bei
den Werten finden Sie häufig Grundsätze bzw. Prinzipien als “Spielregeln” an
vielen Stellen im öffentlichen oder auch privaten Leben, so auch im Bauunternehmen. Bestimmte Grundsätze im Unternehmen haben eine nicht zu
unterschätzende Bedeutung, wie dieser Blogartikel beschreibt.
Grundsätze: Historische Urgesteine
Eine der Urformen wichtiger gesellschaftlicher bzw. religiöser Grundsätze
bzw. Prinzipien finden Sie in den 10 Geboten. Alle Religionen leben erst durch
solche Grundsätze oder Gebote, egal wie sie bezeichnet werden.
Im gesellschaftlichen Leben sind Verhaltenscodices, aber auch Richtlinien,
Gesetze, Normen oder Spielregeln weitere Formen solcher Grundsätze, denen eine
besondere Bedeutung zukommt. Das hat durchaus seine Berechtigung!
Klare Orientierung durch eindeutige
Regeln
Grundsätze und Prinzipien im Unternehmen helfen, bestimmte
Themen abzugrenzen und genauer zu beschreiben, was inhaltlich wozu wie gemeint ist.
Dadurch geben sie uns eine gewisse Grundorientierung, was in welchen Situationen wichtig ist, damit Sie und andere Menschen sich entsprechend auf Inhalte, deren Botschaften und Appelle einstellen können.
Dadurch geben sie uns eine gewisse Grundorientierung, was in welchen Situationen wichtig ist, damit Sie und andere Menschen sich entsprechend auf Inhalte, deren Botschaften und Appelle einstellen können.
Oft genug stellen wir im Unternehmensalltag fest, dass
in Unternehmen gar keine oder zu dürftige Grundsätze bezüglich wichtiger Ziele, Themen, Orientierungen und der Zusammenarbeit vorhanden sind bzw. Grundsätze zu wenig Beachtung finden. Es wird wie selbstverständlich davon ausgegangen, dass jeder im Unternehmen unmissverständlich weiß, was wie wozu gemeint ist. Dem ist nicht so!
Missverständnisse
und Meinungsverschiedenheiten vermeiden
Durch eine solche Einstellung entstehen nicht selten Diskrepanzen, Streitereien, Meinungsverschiedenheiten sowie haufenweise Missverständnisse. Allesamt eindeutige Motivationsbremsen und damit Erfolgsblocker!
Interpretationsspielräume werden geschaffen bzw. offen gelassen. Jeder legt sein Verständnis auf seine Weise aus und bewertet damit eher spekulativ.
Wirkung auf
Einstellung und Verhalten
Grundsätze bewirken dagegen immer eine positive Kalibrierung der
Einstellung, Ihrer eigenen übrigens ebenso wie derjenigen Ihrer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Das wiederum beeinflusst Ihr eigenes Verhalten und das Ihrer Mitarbeiter in
Bezug auf die Auslegung und Interpretation der behandelten Themen. Nutzen Sie
also Ihre Chance, Ihre Grundsätze, Prinzipien oder "Spielregeln" im
positivsten Sinne für Ihr Unternehmen zu formulieren und einzusetzen!
Gute Führungskräfte kennen die
Bedeutung von Grundsätzen und Spielregeln
Für Sie als verantwortliche Führungskraft ist also wichtig, dass Sie Ihre
eigenen Grundsätze haben, beispielsweise für die Information und Kommunikation
Ihrer Unternehmensziele, für den alltäglichen Umgang miteinander, Ihr
Verständnis von Teamarbeit, Projektorganisation oder die Aus- und Weiterbildung
in Ihrem Verantwortungsbereich, das Kostenmanagement oder die
Budgetorientierung und -Einhaltung.
Auch in der Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen bzw. Mitarbeitern, für die
Kooperation mit Lieferanten oder anderen Geschäftspartnern helfen Ihnen
Grundsätze dadurch, indem Sie diese berechenbarer und transparenter gestalten.
An definitiv formulierten, verabschiedeten Grundsätzen, die natürlich
entsprechend kommuniziert werden, können Sie, Ihre Mitarbeiter aber auch Ihre
Geschäftspartner sich gezielt orientieren und sich bei Unstimmigkeiten
jederzeit auf sie berufen. Das alleine ist schon sehr bedeutend und bei weitem
nicht selbstverständlich!
Grundsätze aktiv anwenden
Grundsätze sind aber nicht nur dazu da, sie einfach aufzustellen
und allenfalls noch zu kommunizieren. Ihre Wirkung entfaltet sich erst mit der tatsächlichen Umsetzung.
Um damit wirklich Erfolg zu haben, bedarf es sichtbarer, für alle
Beteiligten nachvollziehbarer und erlebbarer Handlungen. Entscheidend ist und
bleibt, solche "Spielregeln" vorzuleben, vorzumachen und damit
inhaltlich erlebbar zu verkörpern. Alleine die Tatsache, Grundsätze zur
Orientierung zu haben, unterscheidet Sie und Ihr Unternehmen bereits von den
meisten Ihrer Marktbegleiter!
Einfach damit anfangen
Grundsätze oder "Spielregeln" machen Sinn!
Machen Sie sich die Vorteile zunutze und gehen Sie dabei wie folgt vor:
1. Schreiben Sie zuerst Ihre spontanen Gedanken hierzu auf!
2. Beginnen Sie mit ersten "Brutto"- Formulierungen Ihrer eigenen "Spielregeln"!
3. Feilen Sie diese sprachlich nach und nach ab!
4. Lassen Sie sich Zeit, damit Ihr Verständnis dazu reifen kann und Sie souverän mit diesem Thema umgehen können!
5. Stellen Sie die Endversion Ihren Mitarbeitern zur Diskussion vor!
6. Überarbeiten Sie diese anschließend noch einmal und verabschieden sie!
7. Integrieren Sie das Resultat nach und nach in alle Unternehmensbereiche!
8. Pflegen Sie ruhig eine lebendige Kommunikation darüber, zum Beispiel auch im Rahmen der Jahresplanung!
Machen Sie sich die Vorteile zunutze und gehen Sie dabei wie folgt vor:
1. Schreiben Sie zuerst Ihre spontanen Gedanken hierzu auf!
2. Beginnen Sie mit ersten "Brutto"- Formulierungen Ihrer eigenen "Spielregeln"!
3. Feilen Sie diese sprachlich nach und nach ab!
4. Lassen Sie sich Zeit, damit Ihr Verständnis dazu reifen kann und Sie souverän mit diesem Thema umgehen können!
5. Stellen Sie die Endversion Ihren Mitarbeitern zur Diskussion vor!
6. Überarbeiten Sie diese anschließend noch einmal und verabschieden sie!
7. Integrieren Sie das Resultat nach und nach in alle Unternehmensbereiche!
8. Pflegen Sie ruhig eine lebendige Kommunikation darüber, zum Beispiel auch im Rahmen der Jahresplanung!
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Gereonstraße 12 - 40 667 Meerbusch
02132 - 99 50 453 - ideeplusbauberatung@aol.de
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