Erfolgssteigerung im Bauunternehmen durch konstruktive Führungsarbeit

Die Vorbereitung eines persönlichen Führungsgespräches ist elementar wichtig für die Erfolgssteigerung Ihres Bauunternehmens. Lesen Sie in diesem Blogbeitrag mehr darüber.

Für die Erreichung des Ziels – Erfolgssteigerung des Unternehmens – sind regelmäßige Führungsgespräche mit Ihren Verantwortlichen aus der Bauleitung, dem Innendienst oder dem Hausvertrieb äußerst wichtig.

Hierbei ist eine gute Vorbereitung notwendig, da sie maßgeblich den Ausgang und den Erfolg beeinflusst.

Ziehen Sie sich eine halbe Stunde zurück und werten Ihre Aufzeichnungen und Ideen aus den letzten Wochen aus, das Positive wie das Negative. 

Nutzen Sie auch das Ergebnisprotokoll des letzten Mitarbeiterführungsgespräches und bedenken Sie bitte immer:

·       Anerkennung ist wirksamer als materielle Wertschätzung, also Geld!

·       Sie selber, Information und Kommunikation sind Rohstoffe für die Motivation

·       Jeder Mitarbeiter hat sein individuelles, persönliches Bedürfnisprofil. Das sollten Sie kennen

·       Versuchen Sie immer, die Nähe des Mitarbeiters durch eine liebenswürdige Distanz und eine ehrliche und offene Haltung zu gewinnen. Das zahlt sich aus, sicher!

Führung besteht zu einem sehr großen Anteil aus Kommunikation, in der Sie gleichzeitig Sender, Empfänger, Journalist, Moderator und Chefredakteur sind.

Wichtige Grundregeln für die Erfolgssteigerung:

·       Führen Sie niemals ein Mitarbeiterführungsgespräch unter Druck!

·       Lassen Sie niemals ein Klima der Angst oder Ängstlichkeit aufkommen… es schüttet jede Form von Offenheit zu!

·       Seien Sie aufrichtig und begeistern Ihre Mitarbeiter durch Ideen, Hilfestellungen, Klarheit, Wahrheit und Anerkennung. Das motiviert dazu, dass auch Ihre Mitarbeiter die Erfolgssteigerung wirklich wollen!

·       Informieren Sie Ergebnisorientiert!

·       Es gibt keine Probleme, es gibt nur Herausforderungen!

Der Zeitrahmen

Der Zeitrahmen sollte nicht unter 60 Minuten und nicht über 120 Minuten je Gespräch betragen. Dieser zeitliche Rahmen ergibt sich aus der Komplexität der Aufgabe und Verantwortung Ihres Mitarbeiters, die dieser zur Erfolgssteigerung beiträgt. 

Auch die Art und Offenheit der Gesprächsvorbereitung und -führung spielt eine Rolle. Die benötigte Zeit für das Mitarbeitergespräch ist das wichtigste operative Zeitbudget in Ihrer Führungsaufgabe.

·       Nutzen Sie die Zeit, die Sie haben, um zu tadeln, kritisieren, zu loben und zu motivieren

·       Kommunizieren Sie zielorientiert und zielführend auf Basis der vereinbarten Ziele

·       Zusprache und Ermutigung sind unerschöpfliche Motivationsquellen

·       Zeigen Sie zu den Erfolgszielen Wege und Alternativen auf

Beteiligte und Örtlichkeit des Führungsgesprächs zur Steigerung des Erfolgs

Beteiligt sind jeweils immer nur der Mitarbeiter und sein direkter, also nächst höherer, Vorgesetzter. Zu bestimmten fachlichen Punkten können vorübergehend Dritte hinzugezogen werden, ansonsten findet das Gespräch immer unter vier Augen statt.

Es sollte immer ein Ort gewählt werden, welcher der Bedeutung des Gespräches gerecht wird, also ruhig, von außen unbeeinflusst, möglichst nicht einsehbar und schalldicht. Der Ort kann auch durchaus außerhalb der Firmenräumlichkeiten liegen, was den zusätzlichen Vorteil einer garantierten Ungestörtheit bietet. Das Telefon bleibt auf jeden Fall aus, der Mitarbeiter ist jetzt Thema Nr.1 – und nichts anderes!

Ausrüstung/ Hilfsmittel die zur Erfolgssteigerung beitragen

Zur Ausrüstung des Raumes, in dem Mitarbeiterführungsgespräche stattfinden, kann ein Flipchart zur Erarbeitung oder Darstellung komplexer Themen eine gute Hilfestellung sein. Auch ein Beamer kann notwendig werden, um ggf. komplexe Zusammenhänge besser darstellen zu können oder allgemein gültige Ziele und Strategien aufzulegen. Ein paar Kekse, kalte und warme Getränke sollten ebenfalls nicht fehlen.

Fazit:

1.       Zeigen Sie ehrliches Interesse für die Belange Ihrer Mitarbeiter

2.    Vorbereitung macht das halbe Ergebnis aus

3.       Nehmen Sie zwischenzeitlich Informationen auf und verwerten Sie diese jetzt

4.       Das Führungsgespräch dauert insgesamt etwa ein bis zwei Stunden

5.       Suchen Sie einen ungestörten Raum und richten Sie ihn arbeitstechnisch ein

6.       Beteiligt sind Mitarbeiter und direkte Vorgesetzter

Verantwortlich für diesen Blogbeitrag:

Theo van der Burgt

Mit mittlerweile 25 Jahren Erfahrung in der Ziel-orientierten Betreuung und im direkten Coaching von Führungskräften aus der Bauwirtschaft, insbesondere bei Inhaber-geführten Unternehmen aus dem Haus- und Wohnungsbau, unterstützen wir Sie gerne in der Optimierung Ihrer Führungsphilosophie und Ihres Führungskonzeptes.

Ob Sie allgemeine Fragen zur Personalentwicklung haben, die Einstellung eines zusätzlichen Bauleiters oder neuen Verkäufers im Neubaugeschäft planen, einen neuen Arbeitsplatz im Einkauf, in der Bauzeichnung oder in der technischen Leitung aufbauen wollen, die Nachfolgeregelung oder die Verbesserung der Nachwuchsförderung planen, die Arbeit Ihrer Führungskräfte effektiver gestalten oder Ihre Mitarbeiter durch mehr Führung und Begeisterung intensiver an Ihr Unternehmen binden wollen: Im Rahmen unseres persönlichen Coachingansatzes ist jedes Thema im Bereich der Personal- und Führungsverantwortung relevant.

Wir erreichen die mit Ihnen vereinbarten Ziele auf Basis einer abgestimmten Ziel- und Maßnahmenplanung im Rahmen eines persönlichen Einzelcoachings, realisieren allerdings auch Workshops mit freien und angestellten Mitarbeitern, erarbeiten Ziele und Maßnahmen mit diesen und coachen deren erfolgreiche Umsetzung im Team.

Im Kern geht es beim Coaching um Sie und Ihre Führungskräfte, um die Begeisterung für das eigene Tun im konstruktiven Umgang mit Menschen. Wir praktizieren alle Möglichkeiten, wie Sie mit einfachen, praktikablen Werkzeugen mehr Engagement, eine verbesserte Produktivität und Zielorientierung sowie mehr Verantwortungsübernahme bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzielen können und durch den eigenen Kompetenzgewinn Ihr Ansehen und Profil als Führungskraft stabilisieren bzw. verbessern.

Diesen Prozess in der Umsetzung regelmäßig zu begleiten bzw. zu coachen, damit alle Beteiligten mehr Erfüllung und Freude in ihrer Arbeit generieren, kennzeichnet eine konstruktive Zusammenarbeit. Genau das ist unsere Stärke!

Kontakt:

Idee Plus … Managementcoaching und Personalentwicklung in der Bauwirtschaft

Gereonstraße 12, 40 667 Meerbusch, 02132 – 99 50 453, Mail: ideeplusmanagement@aol.de

In Zusammenarbeit mit der BAUHERRENreport GmbH unterhalten wir zwei weitere, interessante BLOGS für Bauunternehmer, die Erfahrungen, Informationen und Tipps für ein professionelles Empfehlungsmanagement rund um die Marketing- und Vertriebsarbeit eines gut aufgestellten Bauunternehmens enthalten.

BLOG 1: Referenz- und Empfehlungsmarketing im Fertig- und Massivhaus-Vertrieb

BLOG 2: Bau-Blog für Bauinteressierte im Haus- und Wohungsbau